InfraLeuna GmbH

• Anlagenverantwortlicher/Arbeitsverantwortlicher im Stromnetzbetrieb
• Durchführung von Schalthandlungen in Hoch-, Mittel- und Niederspannungsanlagen
• Eigenständige Durchführung von Arbeiten im Stromnetz mit Gefährdungsbeurteilung, Durchführung von Sicherheitsmaßnahmen sowie Erteilung von Arbeitsgenehmigungen
• Überwachung von durch Fremdfirmen durchgeführten Tätigkeiten
• Bedienung komplexer Mess- und Prüfmittel
• Mitwirkung bei der Bearbeitung und Auswertung von Störereignissen sowie der Störungsbeseitigung
• Durchführung und Dokumentation von Stationskontrollen, Erstellung von Handrevisionen für die Netzbetriebsdokumentation
• Durchführung und Nachweisführung wiederkehrender Prüfungen prüfpflichtiger Einrichtungen/Anlagen/Betriebsmittel (EAB) sowie Dokumentation
• Mitwirkung bei der Umsetzung des QSU-Managements
• Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem elektrotechnischen Gebiet
• Kenntnisse und Erfahrungen im Betrieb und in der Instandhaltung von Elektroenergieverteilungsanlagen
• Sicherer Umgang mit Standard-IT Anwendungen
• Schaltbefähigung bis 110 kV (bzw. Bereitschaft zur Erlangung)
• Ersthelferausbildung oder die Bereitschaft zur Qualifikation
• Führerschein der Klasse B
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Selbständigkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft; Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zur Schichtarbeit und regelmäßiger Rufbereitschaft

Sie verstärken unser Team im Servicebereich Energie/Wasser, Fachbereich Stromnetze.

Es erwarten Sie interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung. Neben den guten beruflichen Perspektiven erhalten Sie eine ansprechende Vergütung im Rahmen des Tarifvertrages der InfraLeuna GmbH sowie weitere attraktive Zusatzleistungen und Arbeitsbedingungen, z. B.:

• 30 Tage Urlaub
• 10 zusätzliche Freizeittage pro Kalenderjahr
• 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld
• Vertrauensarbeitszeit
• Großzügige tarifliche Sonderurlaubsregelungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kinderbetreuungszuschuss
• Kantinenzuschuss und Getränkeversorgung
• Betriebsärztliche Versorgung und Gesundheitscheck
• Regelmäßige Aktionen zur Gesundheitsvorsorge, Sport- und Fitnessangebote
• Moderne und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze