Hausheld Group

Elektroniker für die Zählermontage (m/w/d)

Die Energiewelt von morgen wird heute gebaut und Du kannst ein Teil davon sein. Über 800 Stadtwerke in ganz Deutschland treiben aktuell die Digitalisierung der Stromversorgung voran und setzen auf intelligente Zählerlösungen. Genau hier kommt HAUSHELD ins Spiel: Wir statten ganze Städte mit moderner Zählertechnik aus und bauen gleichzeitig eigene, leistungsstarke Funknetze auf.

Jetzt fehlst nur noch Du! Wir suchen engagierte Elektroniker (m/w/d) für die Zählermontage in verschiedenen Einsatzgebieten(Nordrhein-Westfalen, Baden-Württemberg oder Bayern).

Dein Profil

Muss-Anforderungen:

• Abgeschlossene Berufsausbildung zum Elektroniker (früher Elektroinstallateur) oder vergleichbar
• Führerschein Klasse B (Dienstwagen zur beruflichen Nutzung wird nach Einarbeitungsphase gestellt)
• Reisebereitschaft (innerhalb eines abgestimmten Gebiets)

Kann-Anforderungen ("Nice to have, aber muss nicht")

• Kenntnisse in der Montage, dem Austausch, der Prüfung und Wartung von Zählern und Messeinrichtungen
• Berufserfahrung in einem ähnlichen Umfeld
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Energieversorgungsunternehmen

Dein persönliches Profil:

• Eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
• Hohes Engagement
• Freundliches Auftreten

Deine Aufgaben

• Montage, Demontage, Wechsel und Inbetriebnahme von Strommessgeräten, modernen Messeinrichtungen und zur Messstelle gehörende Zusatzgeräte
• Wartung, Prüfung, Austausch und Plombierung von Mess- und Zusatzgeräten
• Unterstützung beim Aufbau von Funknetz-Komponenten
• Überprüfung und Störungsbehebung an oben genannten Geräten
• Dokumentation der durchgeführten Tätigkeiten über mobile Datenerfassungssysteme

Unser Angebot

Mit uns kannst Duunmittelbar die Digitalisierung undEnergiewende in Deutschland vorantreiben. Was bieten wir Dir:

• Vollzeit (40 Stunden) oder Teilzeit (2,3 oder 4 volle Tage)
• 30 Urlaubstage (bei Vollzeit, sonst anteilsmäßig)
• Faire Vergütung
• Dienstwagen (zur beruflichen Nutzung)
• Qualifizierte Einarbeitung
• Regelmäßige Fortbildungen sowie individuelle Weiterbildung
• Teamevents wie Sommerfest und Jahresabschlussparty
• Respektvoller und wertschätzender Umgang mit einer Open Door Policy

Wir verbinden die Stärken eines mittelständischen Unternehmens mit der Flexibilität und Denkweise eines Start-Ups.