elektrikerwerden

Gebr. HELLER Maschinenfabrik GmbH

1 Stelle · nach Relevanz

Technischer Kundensupport Elektrotechnik (Innendienst) (m/w/d)

ArbeitsortWendelstein
BeschäftigungVollzeit
VertragUnbefristet
Gehalt38.000–50.000 € brutto/Jahr
HomeofficeKeine Angabe

Vertragsart

2-Unbefristet

Arbeitszeit

Vollzeit

Beschreibung der Aufgabe

  • Telefonische Beratung unserer Kunden, auch hinsichtlich notwendiger Ersatzteilbedarfe
  • Technische Klärung/Behebung von Störfällen
  • Kundensupport via Remotezugriff
  • Einsatzplanung, Koordinierung und Steuerung der Serviceeinsätze unserer Servicetechniker
  • Beratung und Unterstützung der Servicetechniker bei auftretenden Problemfällen (Produktinformationen, Gewährleistung, Kulanzregelung, Ersatzteilbeschaffung)
  • Abwicklung von Ersatzteil- und Serviceaufträgen
  • Erfassung der Angebote und Aufträge
  • Nachhaltung und Berechnung von Serviceleistungen
  • Kundenbesuche (Serviceeinsätze/ Beratung/ Planung/ Angebotserstellung)

Anforderungen

  • Abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker (m/w/d) oder Mechatroniker (m/w/d) mit Schwerpunkt Elektrik
  • Weiterbildung zum Industriemeister Elektrik oder Techniker wünschenswert
  • Erfahrung in der Inbetriebnahme/Instandhaltung von Werkzeugmaschinen
  • Kenntnisse von Steuerungstypen (SIEMENS Power- und Solution-Line) sind von Vorteil
  • Reisebereitschaft während des Onboardings (ca. 1 Jahr)
  • Flexibilität, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit sowie hohe Kundenorientierung
  • Selbständige Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit
  • Sicherer Umgang mit SAP sowie MS-Office
  • Englische Sprachkenntnisse

Einsatzort

Serviceniederlassung Wendelstein

Sprachen

englisch (Verhandlungssichere Kenntnisse)

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig:

  • Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben in einem Unternehmen mit zukunftsweisender Technologie im Premiumsegment und attraktiver, markt- und leistungsgerechter Entlohnung mit Tarifbindung
  • Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten (soweit möglich) und ein Gesundheitsprogramm mit vielfältigen Freizeit- und Sportangeboten
  • Umfangreiche Personalentwicklung mit gezielten Förder- und Entwicklungsprogrammen und einem breiten Weiterbildungsangebot
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Dienstrad-Leasing mit attraktivem Arbeitgeber-Zuschuss

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