Techniker*in Elektrotechnik (Elektrokonstruktion)

Du hast den Techniker in der Tasche? Bei uns setzt du ihn ein, in der Elektrokonstruktion echter Industrieanlagen.

Du hast deinen staatlich geprüften Techniker in Elektrotechnik oderAutomatisierungstechnik gemacht, oder bist kurz davor? Dann suchst duvermutlich eine Stelle, in der du nicht mehr nur ausführst, sondern planst. Genau das machen wir.

Bei FISEKON dreht sich seit 1998 alles um Elektrokonstruktion. Über 2.300Projekte hat unser Team seitdem umgesetzt, für mittelständische Unternehmenebenso wie für internationale Industriekonzerne.

Deine Aufgaben

• Elektrokonstruktion von Anlagen und Maschinen in EPLAN Electric P8
• Erstellen und Revisionieren von Stromlauf- und Schaltplänen
• Aufnahme und Weiterführung bestehender Anlagendokumentation, auch vor Ort bei unseren Kund*innen
• Arbeiten nach Normen und den Standards unserer Kund*innen
• Abstimmung technischer Fragen mit Kolleg*innen und Kund*innen
• Mit wachsender Erfahrung eigene Projekte vollständig verantworten

Das bringst du mit

• Abschluss als staatlich geprüfte*r Techniker*in Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder vergleichbar, oder du stehst kurz davor
• Praxis aus deiner Ausbildung und Berufszeit, etwa als Elektroniker*in oder Mechatroniker*in
• Erste Erfahrung mit EPLAN oder einem anderen CAE-System ist ein Plus, aber keine Bedingung
• Gutes Verständnis für Normen und Schutzmaßnahmen
• Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise

Noch nie konstruiert? Kein Problem. Du wirst nach Plan eingearbeitet, mitfesten Ansprechpersonen und in echten Projekten.

Deine Einstufung

Ohne Konstruktionserfahrung startest du in EG02. Sobald du Projekteeigenständig innerhalb deiner fachlichen Kompetenz bearbeitest, wechselst du inEG03. Bringst du diese Erfahrung schon mit, steigst du direkt in EG03 ein.

So stufen wir ein

Transparent statt Verhandlungssache. Unsere Vergütung folgt einer festen Entgeltmatrix mit klar abgegrenzten Entgeltgruppen, nachvollziehbaren Kriterien und verbindlichen Gehaltsbändern. Für alle gelten dieselben Maßstäbe, unabhängig davon, wer am besten verhandelt. Welche Entgeltgruppe (EG) für dich gilt, hängt davon ab, was du im Projekt tatsächlich verantwortest, nicht vom Titel auf dem Abschluss. Alle Beträge sind brutto im Monat, gezahlt wird 13-mal im Jahr.

So stufen wir ein

EG02 Einstieg Konstruktion Diese Stelle

Projekte

Projekte Arbeitet unter Anleitung in laufenden Projekten mit Bearbeitet Projekte eigenständig innerhalb der eigenen fachlichen Kompetenz Übernimmt auch komplexe und bislang unbekannte Projekte vollständig eigenverantwortlich

Technische Fragen

Technische Fragen Wird bei technischen Fragen eng begleitet Braucht bei schwierigen Fragen gelegentlich Unterstützung Entwickelt selbstständig Lösungen für anspruchsvolle Probleme

Standards Lernt bestehende Standards kennen und wendet sie an Arbeitet nach bestehenden Standards Analysiert fremde Standards, wendet sie an und entwickelt sie weiter

Verantwortung

Verantwortung Verantwortet einzelne Aufgaben Verantwortet eigene Arbeitspakete und Projekte Trägt umfassende fachliche Projekt- und Qualitätsverantwortung

Kunden Stimmt sich vor allem intern ab Stimmt technische Fragen mit Kund*innen ab Berät Kund*innen eigenständig und trifft weitreichende technische Entscheidungen

Gehalt im Monat

Gehalt im Jahr (13 Gehälter)

Wie es weitergeht

Wenn du die Kriterien der nächsten Gruppe im Alltag erfüllst, wechselst du in diese Gruppe. Das besprechen wir regelmäßig und anhand konkreter Projekte mit dir.

Bereit, vom Schaltschrank an den Schaltplan zu wechseln?

Dein Lebenslauf genügt, ein Anschreiben brauchen wir nicht.

Ein volles dreizehntes Monatsgehalt, jedes Jahr.

Gehalt vor Monatsende

Die Zahlung ist da, bevor der Monat vorbei ist, nicht irgendwann danach.

30 Tage Urlaub

Heiligabend und Silvester sind zusätzlich je einen halben Tag frei.

Gleitzeitkonto

Arbeitszeit, die sich am Tag ausrichtet und nicht an der Stechuhr.

Strukturiertes Onboarding

Eingearbeitet wird nach Plan, nicht nach Zuruf, mit festen Ansprechpartnern.

Zugang zu Sport- und Gesundheitsangeboten in der Region.

Corporate Benefits

Vergünstigungen bei einer Reihe von Anbietern, über das Mitarbeiterportal.

Dienstrad über die Gehaltsabrechnung.

iPhone als Firmenhandy

Dienstgerät, das man auch bedienen mag.

Moderne Arbeitsmittel

Rechner, Bildschirme und Software auf dem Stand, den die Arbeit braucht.

Papierlose Verwaltung

Gehaltsabrechnung, Reisekosten und Anträge laufen digital.

Kinderfreundlicher Arbeitgeber

Familie und Arbeit müssen sich nicht gegenseitig ausschließen.