Projektleiter als Standortleiter Elektrotechnik (m/w/d)

Darum lohnt es sich

Die Positionals Standortleiter / Niederlassungsleiter im Bereich elektrotechnischer Bauprojekte bringt die Steuerung spannender Projekte und Führung engagierter Teams mit sich.

Mit technischem Know-how und kaufmännischem Verständnis steht die erfolgreiche Weiterentwicklung der Niederlassung und die Zusammenarbeit mit bestehenden und neuen Kunden im Mittelpunkt.

Projektleiter als Standortleiter Elektrotechnik m/w/d Einsatzort: Rüsselsheim bei Frankfurt Kennziffer: Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Aufgaben • Organisation und Leitung des Standortes sowie Koordination der laufenden Projekte • Fachliche und disziplinarische Führung von Mitarbeitenden sowie Sicherstellung der bedarfsgerechten Personaleinsatzplanung und -entwicklung • Verantwortung für die Strategie und Budgetplanung sowie volle unternehmerische Ergebnisverantwortung (Profit/Loss) • Gewinnung von Neukunden und Netzwerkpflege sowie Durchführung von Verhandlungs- und Vergabegesprächen sowie Nachverhandlungen • Überwachung und Qualitätssicherung der Projektabläufe sowie die Verantwortung für das Optimierender Prozesse und die Auftragsvergaben an Partnerunternehmer Profil • Abgeschlossenes Studium (Diplom / Bachelor / Master) im Bereich Bauingenieurwesen / Elektrotechnik oder Abschluss als Meister / Techniker sowie vergleichbare Qualifikation • Wünschenswert: Führungserfahrung als Standortleiter / Bereichsleiter / Niederlassungsleiter oder in vergleichbaren Positionen sowie bspw. als Projektleiter / Technischer Leiter • Fundierte Kenntnisse im Bereich Vertragsrecht (VOB / BGB), Arbeitssicherheit und Qualitätsmanagement • Gutes Verständnis von wirtschaftlichen Kennzahlen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen im Projektgeschäft Wir bieten • Verlässlichkeit: Unbefristete Anstellung in einem internationalen Umfeld bei einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen • Attraktives Gehalt: Leistungsbezogene und faire Bezahlung, Dienstwagen mit Privatnutzung, vergünstigte Mitarbeiteraktien und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge • Viele Urlaubstage: 30 Tage Urlaub • Perspektiven + SPIE Akademie: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten über unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe • Prämie bis zu 2.550 €: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“ • Unterstützungsfond: Sie haben die Möglichkeit den Rest Cent Ihrer Nettovergütung zu spenden, um finanzielle Hilfe bei unverschuldeten Notlagen zu erhalten • Weitere Benefits: Firmenhandy, hochwertiges Werkzeug und Arbeitskleidung, hohe Arbeitssicherheits-Standards, Mitarbeitereventssowie Corporate Benefits (Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen)