Elektriker / Monteur Sicherheitstechnik (m/w/d)
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Elektriker / Monteur Sicherheitstechnik (m/w/d)
ArbeitsortMülheim an der Ruhr
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BeschäftigungVollzeit
Arbeitszeit40 Std./Woche
VertragUnbefristet
HomeofficeKeine Angabe
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
Ort: Mülheim an der Ruhr
Anstellungsart: Vollzeit (40 h/Wo). Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.
Aufgaben
- Installation und Montage elektrotechnischer Komponenten, Infrastrukturen und Leitungsanlagen im industriellen Umfeld.
- Durchführung von elektrotechnischen Arbeiten auf Baustellen unter Einhaltung geltender Sicherheitsvorgaben.
- Umsetzung von Montage- und Installationsarbeiten in Bereichen der Schwerindustrie und Störfallbetriebe.
- Koordination und Vorbereitung von Arbeitsabläufen unter Berücksichtigung von Genehmigungen und Sicherheitsanforderungen.
- Durchführung von Arbeiten im Bereich Blitzschutz und Korrosionsschutz.
- Unterstützung bei der fachgerechten Umsetzung von Industrieprojekten vor Ort.
Qualifikationen
- Abgeschlossene elektrotechnische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Installation von elektrotechnischen Komponenten.
- Erfahrung im Infrastruktur- und Leitungsbau im industriellen Umfeld.
- Kenntnisse in der Schwerindustrie oder in Störfallbetrieben.
- Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und Arbeitsfreigaben.
- Befähigung zum Bedienen und Führen von Hebebühnen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Reisebereitschaft und Bereitschaft zur Tätigkeit an wechselnden Baustellenstandorten, unter anderem in Wilhelmshaven.
Vorteile bei Tempton Next Level Experts
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Sicherer Job mit spannenden Projekten bei Top-Unternehmen.
- Bezahlung mindestens nach GVP/DGB‑Tarifvertrag.
- Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld plus vermögenswirksame Leistungen.
- Bis zu 30 Tage Urlaub.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen namhaften Marken.
- Spannende Einblicke und verantwortungsvolle Aufgaben.
- Individuelle Betreuung und aktive Karrierebegleitung.
- Persönliches Onboarding und regelmäßige Feedback‑Gespräche.
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