Darum lohnt es sich
Für unseren Kunden, einem führender Technologiekonzern, suchen wir einen Elektriker / Monteur Sicherheitstechnik (m/w/d) für den Standort Nürnberg. Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit 40 h/Wo sowie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit der Option auf Übernahme zu besetzen.
Ihre zukünftigen Aufgaben: - Programmierung und Systemeinrichtung komplexer Anwendungen in der Gebäudesicherheit/Gebäudeleittechnik - Inbetriebnahme und Übergabe der Anlagen und Systeme, die Einweisung des technischen Personals, sowie der Endanwender wissen wir bei Dir in guten Händen - Analyse von Fehlermeldungen, Wartungen und Entstörung sicherheitstechnischer Anlagen - Dokumentation der Arbeitseinsätze als auch die Veränderungen an den Anlagen mittels IT-gestützter Systeme und mobiler Anwendungen führst du selbständig durch - Selbstorganisierte Einsatzplanung mit Blick auf Prioritäten und Kundenanforderungen - Teilnahme am Bereitschaftsdienst im Entstörungsfall
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Elektrotechnik, Elektronik, Sicherheitstechnik oder IT (Systemtechniker, Fachinformatiker für Systemintegration, IT-Systemelektroniker o.ä.) - Sehr gute Kenntnisse in der IT-Netzwerktechnik sowie Windows-Server-Umgebungen - Berufserfahrung im Bereich der Sicherheitstechnik, idealerweise mit Schwerpunkt der Videotechnik/-analyse sowie optional der Zutrittskontrolltechnik - Teamgeist, soziale Kompetenz und ein sicheres Auftreten - Selbstständige, flexible und strukturierte Arbeitsweise - Führerschein Klasse B Ihre Vorteile in einer Festanstellung bei der Tempton Next Level Experts: - Ein unbefristeter Arbeitsvertrag - Sicherer Job mit spannenden Projekten bei Top-Unternehmen - Bezahlung mindestens nach GVP/DGB-Tarifvertrag - Urlaubs- und Weihnachtsgeld plus vermögenswirksame Leistungen - Bis zu 30 Tage Urlaub - Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen namhaften Marken - Spannende Einblicke und verantwortungsvolle Aufgaben - Individuelle Betreuung und aktive Karrierebegleitung - Persönliches Onboarding und regelmäßige Feedback-Gespräche
