Bereichsleiter TGA / Elektrotechnik (m/w/d) · in Direktvermittlung

Als auf die technische Gebäudeausrüstung und das Ingenieurwesen spezialisierte Personalberatung sind wir exklusiv von unserem Auftraggeber mit der Besetzung der Position Fachbereichsleitung TGA / Elektrotechnik (m/w/d) am Standort Dresden in Direktvermittlung beauftragt. Unser Mandant ist ein renommiertes Ingenieur- und Planungsunternehmen, das seit vielen Jahren anspruchsvolle Infrastruktur-, Hochbau- und Gebäudetechnikprojekte für öffentliche und private Auftraggeber realisiert. Mit hoher technischer Expertise und einem klaren Fokus auf nachhaltige sowie zukunftsorientierte Planungslösungen gestaltet das Unternehmen maßgeblich moderne Bau- und Infrastrukturprojekte. Die Position bietet die Möglichkeit, einen etablierten TGA-Fachbereich strategisch weiterzuentwickeln, ein engagiertes Team zu führen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Ihr Gestaltungsbereich Führung & Entwicklung

• Disziplinarische und fachliche Führung eines Teams von rund 15 Mitarbeitenden
• Weiterentwicklung und Förderung von Projektleitern, Ingenieuren und Fachplanern
• Schaffung einer offenen, wertschätzenden und leistungsorientierten Teamkultur
• Kapazitäts- und Ressourcenplanung im Fachbereich

Projekt- und Bereichsverantwortung

• Verantwortung für anspruchsvolle TGA- und Elektrotechnikprojekte
• Steuerung von Kosten, Terminen und Qualität
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Normen und Standards (VDE, DIN, HOAI)
• Vertrags-, Claim- und Nachtragsmanagement
• Steuerung interner und externer Projektbeteiligter

Strategische Weiterentwicklung

• Ausbau und Positionierung des Fachbereichs am Markt
• Weiterentwicklung von Prozessen und Planungsstandards
• Förderung digitaler Planungsmethoden (BIM)
• Unterstützung bei Kundenentwicklung und Geschäftsausbau
• Mitwirkung an der langfristigen Wachstumsstrategie des Standorts

Ihre Benefits

• Attraktives Jahresfixgehalt von ca. 75.000 € bis 95.000 € plus variable Erfolgsbeteiligung
• Dienstwagen zur privaten Nutzung nach der Probezeit
• 38-Stunden-Woche, Arbeitszeitkonto sowie bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche
• 30 Urlaubstage, Urlaubsgeld und zusätzliche Freistellungen zu besonderen Anlässen
• Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Mentor und individuellem Onboarding
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über die unternehmenseigene Akademie
• Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und attraktive Mitarbeitervorteile
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmäßigen Team- und Firmenevents
• Hoher Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und langfristige Entwicklungsperspektiven in einem etablierten Ingenieurunternehmen